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  休年假不能说走就走金女士与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工3天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人原因，金女士临时提出休5天 ...
  2013.12.05
• 企业对违纪职工无罚款权　企业职工奖惩条例五年前废止
  企业对违纪职工无罚款权企业职工奖惩条例五年前废止小甘是2010年1月到一家饭店做服务员，在签订劳动合同时，饭店让其在劳动合同附件中承诺：如本 ...
  2013.11.10
• 男子十年同工不同酬告单位　获补发工资38万余元
  男子十年同工不同酬告单位获补发工资38万余元1994年12月，朱先生参军入伍。2000年7月，朱先生退伍后被分到鹤壁山城区某公司上班。单位并 ...
  2013.11.10
• 最低工资是否按注册地标准发应看约定
  最低工资是否按注册地标准发应看约定某信息公司的注册地为济南市。2013年4月，小柳与信息公司签订了劳动合同，约定其工作地点为聊城市，报酬按当 ...
  2013.11.10
• 工资按天计算可认定存在劳动关系
  工资按天计算可认定存在劳动关系三个月前，一家公司由于生产需要，聘请小黄白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要的具体日期，故双方只口头约 ...
  2013.11.10
• 深圳十二类情形可认定为工伤：上下班事故算工伤
  深圳十二类情形可认定为工伤：上下班事故算工伤编者按：工伤预防是工伤保险三大职能之一。有效的工伤预防工作，既可避免或减少工伤事故带给员工及其家 ...
  2013.11.10
• 考核标准未经劳资双方确认，离职未体检解约是否有效？
  考核标准未经劳资双方确认，离职未体检解约是否有效？贺女士于2008年2月进入某公司工作，担任研发部光学工程师。2009年2月25日，双方签订 ...
  2013.11.10
• 派遣工跨地区工作受伤，工伤索赔依劳动合同签订地标准还是用工地标准？
  派遣工跨地区工作受伤，工伤索赔依劳动合同签订地标准还是用工地标准？杨某曾与一家劳务派遣某公司签订为期三年的劳务派遣合同，后被派往外省一家企业 ...
  2013.11.10
• 员工自愿放弃社保后辞职又以单位未办理社保为由索经济补偿金是否支持？
  员工自愿放弃社保后辞职又以单位未办理社保为由索经济补偿金是否支持？去年12月5日，李某等三人到某公司应聘时说，他们都是农村人，办养老、失业保 ...
  2013.11.10
• 中年女子找年轻“小三”讨公道 遭老公当街殴打
  26日下午，福州鼓东路一小区前，一辆蓝色小车突然挡住了红色豪车的去路，从蓝色小车上下来一中年女子，随后与红色豪车上的年轻女士发生激烈争吵，接 ...
  2013.10.15